Alice Zagury: "Alle 2 Monate treten 20 Startups der Familie bei"

Alice Zagury wurde von EM Lyon, dann von Silicon Sentier und 104 verabschiedet und startete The Family 2013 mit Oussama Ammar und Nicolas Colin. Sie ist heute eine der einflussreichsten Figuren im europäischen Ökosystem. Treffen.
Tony Trichanh
The-HiTech.net: Was ist die Familie?
Alice Zagury: Die Familie entstand aus dem tiefen Wunsch heraus, ein für das Unternehmertum günstiges Umfeld zu schaffen. Wir haben diesen Namen gewählt, weil er den warmen Kokon widerspiegelt, den wir kreieren wollten. Eine Familie in schwierigen Zeiten, aber auch für gutes Essen!
Wir unterstützen mehr als 150 Startups in Europa. Unsere drei Säulen: Bildung, Werkzeuge und Zugang zu Kapital. Alle zwei Monate treten 20 neue Startups auf. Wir arbeiten daran, Ambitionen zu wecken und sie bei ihrer Ausführung zu unterstützen. Sie kennen möglicherweise einige davon wie Heetch, Agricool oder Payfit.
Ihre Karriere begann, als Sie Ihren Job verloren haben. Was war der Auslöser für das Zurückprallen?
AZ: Als ich die Schule verließ, habe ich mich selbst gesucht. Ich wollte Verantwortung übernehmen und mich in einem kreativen Umfeld weiterentwickeln. Ich wusste jedoch, dass Organisationen mit einer starken Hierarchie nicht geeignet sind.
Ich wurde dann als Projektmanager in einer kleinen Künstleragentur eingestellt. Ich habe meine ganze Energie darauf verwendet, ohne meine Stunden zu zählen. Der Agentur ging es finanziell nicht sehr gut und ich war einer der ersten, die entlassen wurden.
Ich erinnere mich noch, wie der Chef in der Küche zu mir sagte: „Alice, du wärst besser als Berater. Sie sind zu unabhängig, um im Team zu bleiben! “ Plötzlich fielen meine Arme auf mich. Ich konnte sehen, wie ich lange dort blieb. Ich hatte dort so viele Träume und Engagement platziert… Mein Ego erholte sich nicht.
Ich habe aus dieser Erfahrung eine gute Lektion gelernt. Sie können so viel Leidenschaft in die Arbeit stecken, wie Sie möchten. Wenn die Menschen in Ihrer Umgebung den Wert dieses Engagements nicht erkennen, ist dies Zeitverschwendung.
Hat es Ihnen in Frankreich geholfen, eine starke Persönlichkeit zu haben?
AZ: Ich hatte die Gelegenheit, in Miami zu arbeiten und ein paar Monate in Indien zu studieren. Das Reisen hat mir geholfen, den französischen Konformismus als kulturelles Merkmal und nicht als universellen Standard zu verstehen.
Die Erfahrung des Eintauchens ins Ausland zu leben, ist meines Erachtens der beste Weg, um die Möglichkeiten zu erweitern und Ihre Beziehung zur Welt zu erneuern.
Die Vereinigten Staaten bestätigten mich in der Idee, dass ich durch Willen so gut wie alles tun könnte. Indien schürte den Drang, so nah wie möglich an dem zu bleiben, was für mich Sinn machte.
Frankreich ist ein konformistisches Land, weil die alten Leute nicht loslassen wollen. Es ist aber auch für die mangelnde Kühnheit der neuen Generationen.Es liegt an ihnen, die Macht zu ergreifen!
Was sind die Grenzen für eine Frau in der Geschäftswelt?
AZ: Sie sind weniger vertreten, weniger ernst genommen, weniger gehört … Kurz gesagt, wir wissen, dass es für Frauen viele Grenzen gibt. Was können wir tun, um das zu ändern? Frauen repräsentieren die Hälfte der wissenschaftlichen Abiturienten. In Programmierschulen finden wir jedoch weniger als 10%.
Vielleicht sollten Eltern gerufen oder große nationale Kampagnen durchgeführt werden.
Wir haben auch ein tieferes Thema: das der Eigenschaften, die dem Weiblichen und dem Männlichen zugeschrieben werden. Eine Veränderung der Wahrnehmung ist möglich: Sie können erobern, ehrgeizig und entschlossen sein, während Sie eine Frau sind!
Welchen Rat würden Sie jemandem geben, der seinen Job verloren hat und sein Projekt einrichten möchte?
AZ: koudetatondemand.co zu sehen ist eine Online-Ausbildung, um zu lernen, ein Unternehmen zu sein. Es ist kostenlos und verwandelt Frustration in eine Ressource, um Ihr Projekt zu erstellen.
Was sind die nächsten Projekte der Familie?
AZ: Im Moment gibt es die Gründung von joinlion.co, die immer mehr Menschen anzieht. Es richtet sich an alle, die in die Startup-Kultur eintauchen möchten, um als Mitarbeiter in ein Unternehmen einzusteigen. Hinweis für Amateure!