Lassen Sie Ihr Netzwerk funktionieren, um Arbeit zu finden: Ja, aber wie?

Die bloße Tatsache, einen Arbeitsplatz finden oder wechseln zu wollen, reicht an sich nicht aus. Neben herkömmlichen Lebensläufen und Anschreiben ist es wichtig, ein Netzwerk aufzubauen, ob online oder physisch.
Um einen Job zu finden, dreht sich alles um Gemeinschaft. Manchmal muss man einfach zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein. Um eine Person zu treffen, die es Ihnen direkt oder indirekt ermöglicht, eine oder mehrere Türen zu öffnen. Sich selbst zu finden, wo man sein muss, kann nicht erfunden werden, ist nicht das Ergebnis eines Zufalls, sondern einer gründlichen Arbeit.

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Der erste Instinkt einer Person, die nach einem ersten oder neuen Job sucht, ist das Scannen der Kleinanzeigen. Wenn einige von ihnen (je nach Tätigkeitsbereich) effektiv sein und ein Interview verursachen können, können wir keine Chancen nutzen oder den Sektor besser kennenlernen.
Es wird daher mehr als empfohlen, ein "Netzwerk" zu bilden. Damit meinen wir, uns bekannt zu machen und Menschen zu treffen, die in der Lage sind, Ratschläge, Informationen zu geben oder professionelle Projekte auszutauschen. Es geht nicht darum, „Selbsthilfe“ zu fördern, sondern sich einer Gemeinschaft anzuschließen, die im weitesten Sinne mehr oder weniger dieselben Interessen teilt und die dem Image entspricht, das wir von einem Beruf haben.

Um dies zu erreichen, müssen Mittel und Werkzeuge erlernt werden. Ob online oder als Methode zur Verbindung mit anderen, diese Dienste können sich anderen öffnen und die Kontaktaufnahme mit einem potenziellen Personalvermittler erleichtern.

LinkedIn, Viadeo: die Visitenkarte im Internet

Um Ihren Kreis zu vergrößern, gibt es nichts Besseres als soziale Netzwerke. LinkedIn oder sein französisches Alter Ego Viadeo können dabei helfen, Verbindungen außerhalb der eigenen traditionellen Sphäre herzustellen. Um effizienter zu sein, gibt es Techniken zur Verbesserung des Profils.
Bevor Sie Maßnahmen ergreifen, gehen Sie zu den Einstellungen, indem Sie oben rechts auf den Avatar klicken und dann "Einstellungen und Vertraulichkeit" auswählen. Wählen Sie dann die Option "Aktivieren / Deaktivieren Sie Ihre Nachrichtensendungen" und deaktivieren Sie das Kontrollkästchen in einem Popup. Diese Option verhindert, dass alle Ihre aktuellen Kontakte die von Ihnen vorgenommenen Änderungen erhalten.

Um ein Netzwerk aufzubauen, ist es wichtig, dass Ihre Fähigkeiten validiert werden, indem Sie Ihr Fachwissen mit der Funktion "Fähigkeiten" angeben. Es ist dann nützlich, sie durch Ihre eigenen Beziehungen validieren zu lassen. LinkedIn ermöglicht es daher, empfohlen zu werden, dh Manager, Mitarbeiter oder sogar Kunden als Garantie für erworbene Fähigkeiten zu werben.
Das Prinzip ist einfach: Manager bevorzugen eher Personen, die ihnen empfohlen werden. Es ist daher vorzuziehen, sein Handlungsfeld über Kollegen hinaus auf Kunden, Partner, Lieferanten und andere auszudehnen. Die Technik funktioniert auch umgekehrt. Sie müssen Ihre Kollegen empfehlen, sie werden wahrscheinlich eines Tages den Aufzug zu Ihnen zurückwerfen.
Reid Hoffman, der Gründer von LinkedIn, gibt seinerseits auch seine eigenen Ratschläge zu diesem Thema. Während eines Interviews, das im Auftrag von CNN geführt wurde, gab der Leiter einige Anekdoten über seine eigene Reise. Der Manager versuchte in den 90er Jahren, sich Netscape anzuschließen, damals ein Pionier auf dem Gebiet des Web. Reid Hoffman habe angeblich um einen Job bei der Firma gebeten, sagte er.

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Der Rat, den er gibt, ist dann einfach. Geben Sie Ihr Möglichstes, um mit den Mitarbeitern des betreffenden Unternehmens oder sogar den Mitarbeitern der Branche in Kontakt zu treten und diese Fachleute kennenzulernen. Er empfiehlt, den Rat der am besten informierten Personen in seiner Umgebung zu befolgen und ihnen ein paar einfache Fragen zu stellen: "Wen könnte ich unter Ihren Bekannten treffen oder wem könnte ich von Nutzen sein? ". Eine einfache Frage, die als Ausgangspunkt dienen soll.

Facebook, um aus seinem Freundesnetzwerk herauszukommen?

Wie jeder Online-Dienst dieser Art ist Facebook ein Netzwerk, das zwar "sozial" ist, dessen Grund jedoch darin besteht, Menschen miteinander zu verbinden. Es ist daher wichtig, dieses Tool als Hebel zum Erweitern Ihres Netzwerks zu verwenden. Zumal die Plattform in der Regel von Personalvermittlern konsultiert wird, die einen Kandidaten suchen.

Eine vom Edhec NewGen Talent Center in Zusammenarbeit mit JobTeaser durchgeführte Studie ergab, dass nicht weniger als 28% der Studenten bereits ein Stellenangebot in diesem sozialen Netzwerk konsultiert haben. 11% von ihnen reichten dann auf die gleiche Weise einen Antrag ein. Einer der Einstiegspunkte ist die Business-Seite auf Facebook. Ungefähr 44% der Befragten geben an, Fans einer solchen Seite zu sein, auch wenn die Veröffentlichungen manchmal im Informationsfluss ertrinken. Das soziale Netzwerk wird jedoch immer noch als persönliches soziales Netzwerk wahrgenommen, weshalb sich nur wenige Internetnutzer über diesen Kanal für eine Stelle bewerben.
Es ist dennoch wichtig zu verstehen, wie wichtig es ist, Ihr Profil sichtbar zu machen. Laut einer Umfrage des Beschäftigungsspezialisten RégionJobs gaben 47% der befragten HRDs an, Facebook, Viadeo, LinkedIn oder sogar Twitter bei ihrem Einstellungsprozess zu verwenden. So wurde bereits fast ein Drittel der Befragten über soziale Netzwerke eingestellt.

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Unter den Optimierungen, um sein Profil zu bearbeiten, ist es ratsam, ein gutes Foto für sein Profil auszuwählen, um "zu mögen", indem Sie ein Fan der Unternehmensseiten werden, die Sie interessieren, oder sogar Ihre eigene Seite zu bewerben, indem Sie danach fragen andere Menschen außerhalb Ihres üblichen Kreises werden Ihre Freunde. Wenn Sie befürchten, dass diese Kontakte mit Ihren Urlaubsfotos gekreuzt werden, zögern Sie nicht, ein zweites Profil zu erstellen, das speziell Ihren beruflichen Nachrichten gewidmet ist.
Schließlich gibt es Anwendungen, die mit Facebook verknüpft sind. Mit Work With Me können Sie intern beworbene Stellenangebote veröffentlichen. Andere Anwendungen wie BranchOut, BeKnown, Ohmyjob, Identified oder sogar Qapa wurden von Jobbörsen entwickelt und in Facebook integriert.